Если декретница увольняется по собственному желанию

Если декретница увольняется по собственному желанию

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

1 ответ. Москва Просмотрен 242 раза. Задан 2012-07-28 09:32:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица? Расскажите, пожалуйста, подробно процедуру. — Порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица? Расскажите, пожалуйста, подробно процедуру. далее

Если декретница увольняется по собственному желанию

Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен 09.03.2014 Я работаю в небольшой частной организации. Кадровое производство ведет генеральный директор. Он отказывается принимать моё заявление о просьбе меня уволить по собственному желанию. Так же как и переписать 19.07.2012 Здравствуйте! У меня такой вопрос-я с 2008 по 2011 года проработала в Службе Авиационной Безопасности.

Это предусмотрено в ст. 261 Трудового кодекса. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Если декретница увольняется по собственному желанию

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Рекомендуем прочесть:  Получают ли пенсию работающие пенсионеры в россии

В случае, если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, государственные пособия назначаются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка.

Если декретница увольняется по собственному желанию

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, находится под опекой государства. Даже больше можно сказать, под повышенной защитой государства. Но это не мешает руководителям совершать неправомерные акты против таких граждан. Незаконные увольнения сотрудников во время декрета стали нормой.

Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Права женщин при расторжении трудового договора

Важно! Чтобы заявление обладало полноценной силой, оно обязательно должно пройти процедуру регистрации в канцелярском отделе или же в другом отделе организации, который должен заниматься такими вопросами. Это необходимо, если в дальнейшем потребуется восстановление на работе по решению суда.

Для того чтобы уволиться с работы сразу после выхода из декрета, нужно подать соответствующее заявление за четырнадцать дней до того, как завершится декретный отпуск. Последним днем трудовой деятельности должна стать последняя дата декретного отпуска. Если сотрудника покидает рабочее место по собственному желанию, в последний день начальство обязано произвести необходимые выплаты и компенсации, а также предоставить ей трудовую книжку.

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Законодательство РФ (ст.255 и ст.256 ТК РФ) предоставляет практически безоговорочную гарантию, что, находясь в декретном отпуске, женщина не потеряет должности в организации. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия.

  1. Предоставить заявление о уходе по инициативе сотрудницы на имя работодателя. Дополнительные причины указывать необязательно.
  2. Составить приказ об увольнении на основании принятого заявления. Приказ должен быть оформлен точно в срок, указанный в заявлении.
  3. Ознакомить сотрудницу с приказом под подпись. При ее несогласии с ознакомлением, составить соответствующий акт.
  4. Оформить соответствующую запись в личной карточке работающей. Подготовить записку-расчет.
  5. Сделать копии необходимых сотруднице документов, а также предоставить справки о доходе за последние три месяца и справку о взносах в фонды.
  6. Произвести расчет с женщиной согласно записке-расчету. В него входят суммы за неоплаченные дни отпуска.
  7. Вписать в трудовой книжке информацию об увольнении по личной инициативе и отдать ее работнице.
Рекомендуем прочесть:  Подача заявления о переходе на усн

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением. Важно! Трудовая книжка и остальные бумаги также выдаются на руки бывшей сотруднице за день до даты ухода с работы, оговоренной в заявлении. Здесь имеется один нюанс. Женщина должна сама забрать документы и положенные ей деньги. В период беременности сделать это бывает сложно.

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация. В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения. В последнем столбце делается запись о номере и дате приказа, по которому трудовые отношения с сотрудником были прекращены.