В связи с уходом на пенсию увольнение

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

В связи с уходом на пенсию увольнение

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особенности процедуры

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Рекомендуем прочесть:  Товарный чек и кассовый чек купить

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту

Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.

Если человек захотел уйти на отдых по выслуге лет ему нужно будет не только завершить все дела и подписать все бумаги на рабочем месте, а и занести соответственные документы в пенсионный фонд. После того как пенсионер передаст своё рабочее место другому человеку, пришедшему вместо него, оформит документы на пенсию, подпишется на приказе об увольнении и получит все заслуженные денежные вознаграждения он может спокойно отдыхать.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях

Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник. Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст. 80 ТК, отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.

Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

  1. Заявление. Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать срок, указанный в договоре, так как основание для расторжения – достижение работником пенсионного возраста и его личное желание уводиться.
  2. За 10 дней с даты регистрации заявления в Пенсионный фонд должна быть подана персонифицированная отчетность.
  3. Приказ об увольнении, датированный последним днем работы сотрудника, по форме Т-8 с указанием всех данных работника, причины увольнения и ст. 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Работник знакомится с приказом под роспись.
  4. Запись в трудовой, датированная последним днем работы сотрудника, «уволен/а по собственному желанию» с внесением даты и номера приказа об увольнении. Обязательно заверение подписью сотрудника кадровой службы и печатью предприятия. Запись в трудовой представляется работнику для ознакомления под роспись.
Рекомендуем прочесть:  Как при собеседовании отвечать на вопросы

Кадровикам следует знать, что уволить работника по причине его ухода на пенсию и проставить такую запись в его трудовой можно 1 раз. Работодатель не обязан увольнять сотрудников, ставших пенсионерами. Никто не может осуществлять такое увольнение на пенсию без согласия самого работника. Работник может только сам расторгнуть трудовой договор.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

Если после увольнения по такому основанию работник опять трудоустроится, то последующие увольнения будут происходить в общем порядке. То есть работающий пенсионер должен будет сообщить работодателю о своем уходе заранее. По общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами. В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.