Заявление на увольнение без отработки как писать

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки, необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений – без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.

Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины, и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Заявление на увольнение без отработки как писать

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки

Данная статья может быть применена, кроме случаев, когда сотрудник виновен в каких либо действиях. Дни больничного/отпуска засчитываются в этот период. По окончанию больничного необходимо предоставить справку. Ежели же сотрудник решает продолжить работать в компании, необходимо сообщить об этом до начала отпуска.

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Как написать заявление на увольнение

Наемный рабочий имеет возможность быть уволенным по собственному желанию, пребывая на больничном, такой вариант разрешен законодательством. Трудящийся может написать документ на увольнение, уже находясь на больничном, период его болезни зачтется в двухнедельный период отработки. Или другая ситуация: сотрудник вручил заявление на увольнение работодателю, а затем заболел, течение четырнадцати дней отработки, на период больничного листа, не прерывается. Поэтому, если работодатель требует отработать двухнедельный срок, после болезни, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.

  1. Согласно трудовым законам Российской Федерации просьба об увольнении обязательно оформляется в письменном виде. Во многих организациях требуют рукописной формы, но его можно напечатать на компьютере.
  2. В заявлении нужно ясно изложить желание сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  3. В документе необходимо обозначить число, месяц и год увольнения. По норме закона заявление подается работодателю за две недели. Только есть один нюанс: нельзя писать предлог «с» перед числом увольнения. Если дата увольнения будет отсутствовать, то руководитель не имеет право уволить наемного рабочего до истечения четырнадцати дней, даже если межу ними достигнуто соглашение об этом.
  4. Заявление на увольнение подается сотрудником лично работодателю, либо направляется почтой (лучше заказным письмом с реестром вложения, и с запасом времени для доставки).
  5. Заявление в непременном порядке собственноручно подписывается работником.
  6. В заявлении на увольнение, как и в другом документе, в правой верхней стороне пишется, кому посылается заявление: название учреждения, занимаемый пост, фамилия, имя, отчество начальника (в дательном падеже), от кого поступает документ: занимаемый пост, фамилия, имя, отчество (в родительном падеже).
Рекомендуем прочесть:  Образование в трудовой книжке образец среднее

Как писать заявление на увольнение без отработки и предоставить его руководству

  • Уход в отпуск. Если человек заранее уверен, что руководитель ответит отказом, следует потребовать неоплачиваемый отпуск на срок не меньше 14 дней, а после его окончания написать документ об увольнении. Иными словами, эти 14 дней и будут числиться в роли отработки. В таком случае, руководство лишается прав для того, чтобы требовать отработку. Первым делом пишется заявление на отпуск, а после на увольнение, ссылаясь на заболевание в связи с этим отпуском.
  • Особый тип документа. Работник вправе обратиться с заявлением на отпуск с последующим уходом, с указанием времени отпуска и день увольнения. Отработка не потребуется, а последние трудовые сутки будут записаны на последний день нахождения в отпуске. В этот день бывшему работнику необходимо явиться за расчётом и остальными справками.
  • Больничный. Этим вариантом могут воспользоваться только те, кто имеет профессиональное заболевание. После подачи документа, гражданин отправляется на больничный. Справки с прежнего рабочего места он сможет забрать после его окончания.
  • Расторжение соглашения на основании обоюдного согласия сторон. Как уже говорилось, этот вариант является самым гуманным, ведь гражданин получает хорошую репутацию для получения другого рабочего места.

Иногда руководители компаний настаивают на доработке несмотря на то, что сотрудник имеет на это определённые права. Если сотрудник должным образом составил заявление и собрал соответствующие документы, руководитель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он имеет полное право обратиться в суд, однако надеяться на быстрое решение проблем не придётся, так как рассмотрение и слушание дела может затянуться на несколько месяцев.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления. В каких именно случаях заявление на увольнение без отработки написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.

Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

Рекомендуем прочесть:  Коммерческое предложение от клининговой компании образец

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

Увольнение пенсионера без отработки

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Заявление на увольнение без отработки

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в связи с выходом на пенсию. Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.