Заявление об увольнении образец в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае принудительного увольнения подобное заявление не оформляется, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжки без формулировки «выход на пенсию».

После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Рекомендуем прочесть:  Комментарий к ст 322 ук рф

Заявление об увольнении образец в связи с выходом на пенсию

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту

Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.

  1. Если пенсионер уволен из-за того, что предприятие или другая структура были ликвидированы.
  2. Если человек попал под увольнение в последствии сокращения штата сотрудников.
  3. Если человек выходит на пенсию и связано это исключительно с производственным простоем.

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления

В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК.

На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.

Рекомендуем прочесть:  Как развестись с женой без суда если есть несовершеннолетние дети

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию, отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: образец заявления, запись в трудовой книжке и положенные пенсионеру выплаты

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию. В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.

  1. Поставьте порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения.
  3. Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
  4. Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по образецу

Заявление с просьбой разорвать деловые отношения, написанное работающим пенсионером – это основной вид документа, вмещающий в себя просьбу аннулировать трудовой договор и являющийся неотъемлемой частью увольнительного процесса, инициатором которого служит физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, но все еще продолжающее трудиться на предприятии.

Как известно, российским законодательством для физических лиц предусмотрена возможность работать и одновременно получать пенсионное пособие. Однако рано или поздно сотрудник, достигший пенсионного возраста, станет нетрудоспособным или же по каким-то иным причинам захочет уволиться из организации.