Установление факта трудовых отношений и взыскание оплаты вынужденного прогула
Суть трудового спора
К нам обратился специалист, который фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, но работодатель не оформил с ним письменный трудовой договор. При этом работа велась в интересах организации, оплата поступала регулярно, а заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты.
Позднее сотрудничество было прекращено без законной процедуры: работнику не разъяснили причины увольнения и не ознакомили с приказом. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не отражал трудовые отношения официально и не перечислял обязательные налоги и страховые взносы.
Как была выстроена правовая позиция
- Подготовили исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и защите нарушенных трудовых прав.
- Систематизировали доказательства реального допуска к работе, выполнения должностных обязанностей и получения регулярной оплаты.
- Подтвердили отсутствие надлежащего оформления, а также неисполнение работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
- Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали требования по каждому эпизоду нарушения.
Итог рассмотрения дела
Суд согласился с доводами стороны работника и указал на необходимость восстановления нарушенных прав:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- взыскать оплату за период вынужденного прогула;
- возложить на работодателя обязанность исчислить и перечислить необходимые налоговые и страховые платежи;
- дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и понесенные расходы на юридическую помощь.