Программа социальной поддержки молодых специалистов

Программа «Молодой специалист» в действии

Не оставили без внимания талантливую молодежь и в сельской местности. Программа «Молодой специалист» обеспечивает социальную поддержку молодых людей (до 35 лет), подписавших контракты на трудоустройство с сельхозорганизациями либо с предприятиями социальной сферы.

Главным кадровым ресурсом для развития экономической отрасли являются молодые люди, неравнодушные к проблемам общества и своей страны. Эти талантливые, перспективные, энергичные ребята составляют основной трудовой и интеллектуальный потенциал будущего. Поэтому важным элементом молодежной политики считается мотивация и стимуляция деятельности наиболее активной, но практически не защищенной части общества.

Ответы на вопросы о механизме реализации областной целевой программы Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2023 годы

Социальные выплаты на погашение кредита и процентов по нему на приобретение жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), предоставленного в 2011 — 2013 годах, предоставляются молодому специалисту исходя из предельной стоимости жилья в размере не более 2145000 рублей.

2) выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре;

Программы для молодых специалистов в 2020 году

Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.

В проекте молодой специалист могут принимать участие российские учителя любых категорий, а также учащиеся ВУЗов, находящиеся на стадии завершения обучения и стремящиеся продолжить работать по специальности. Законодательством предусматривается возможность следующих социальных проектов для молодых учителей:

Программа социальной поддержки молодых специалистов

должностях и должностях специалистов в сфере спорта в учреждениях
здравоохранения и спорта, на руководящих должностях и должностях
специалистов в сфере культуры в учреждениях культуры а также на
руководящих должностях в учреждениях образования не менее чем на
одну ставку, в том числе:

  • работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, —
    в размере, необходимом для доведения заработной платы до уровня 6000
    рублей в месяц (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц);
  • работающим в учреждениях, расположенных в городской местности,
    — в размере, необходимом для доведения уровня заработной платы до 4800
    рублей в месяц (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц).

Ежемесячные дополнительные выплаты к заработной плате молодым
специалистам, работающим в государственных учреждениях образования,
здравоохранения, спорта и культуры, производятся в порядке,
определенном Правительством Нижегородской области.

годы (далее Программа).
2. Основание для разработки Программы
Областная целевая программа «Социально — экономическая поддержка
молодых специалистов, работающих в учреждениях образования,
здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области» на 2007 — 2020
годы (Закон от 03.05.2006 года № 38 — 3)
3. Разработчики и исполнители Программы
Разработчик программы — администрация Перевозского района.
Исполнители:

  • управление образования администрация Перевозского района,
  • МЛПУ «Перевозская ЦРБ»,
  • отдел культуры администрации Перевозского района,
  • отдел по развитию спорта администрации Перевозского района,
  • финансовый отдел администрации Перевозского района.
Рекомендуем прочесть:  Ремонтные работы в будние дни закон

Как попасть в программы поддержки молодых специалистов в 2020-2020

Основная задача принимаемых мер — предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения. В первую очередь это касается молодых врачей и педагогов, но в последнее время к ним присоединились и представители агропромышленных профессий. Многие регионы устанавливают меры поддержки и для специалистов из других сфер.

  • паспорта (для детей до 14 лет – свидетельства о рождении) всех членов семьи;
  • диплом об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия трудового договора;
  • свидетельство о заключении брака и рождении, усыновлении детей (при наличии);
  • акт обследования жилищной комиссии (в случае признания нуждающимся в улучшении жилищных условий) или справка об отсутствии жилья (из управления Росреестра) либо иной документ, подтверждающий необходимость в улучшении жилищных условий;
  • выписка из лицевого банковского счета (для подтверждения наличия 30% от суммы, необходимой для приобретения жилья).

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

  • Граждане не старше 35 лет;
  • Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
  • Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
  • Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  • Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
  • Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Реализация программы Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области

В настоящее время подписаны соглашения с 19-ю педагогическими работниками района — участниками данной Программы. С 2011 года по 2020 год из средств областного бюджета в полном объеме будет осуществляться финансирование социальных выплат на оплату кредитных договоров на приобретение жилья и транспортных средств, заключенных до 2010 года включительно.

Правительством Нижегородской области 13.09.2010 года утверждена новая областная целевая программа «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2023 годы» (далее – Программа), которая вступила в действие с 1 января 2011 года. Постановлением Правительства Нижегородской области от 24 декабря 2010 года № 950 в данную Программу внесены изменения. Включение молодых специалистов – педагогических работников района – в число участников Программы будет осуществляться в 2012, 2013 годах. В 2011 году Комиссия по отбору молодых специалистов для участия в областной целевой программе, созданная в Администрации Навашинского района, на отрасль «Образование» квот не выделила. Комиссия для участия в Программе отбирает высококвалифицированные кадры, владеющие современными технологиями и методами обучения.

Рекомендуем прочесть:  Открытая и закрытая страховка на машину

Программа социальной поддержки молодых специалистов

В рамках программы с целью обеспечения педагогическими кадрами общеобразовательных школ молодым специалистам в течение трех лет предусматривается постоянная доплата к окладу. Ее размер составляет 40 % от ставки ежемесячного заработка, а для лиц, имеющих диплом с отличием, – 50 %.

  1. Призыв работника в армию на срочную или гражданскую альтернативную службу.
  2. Отправка сотрудника на повышение квалификации в другую местность или за рубеж.
  3. Поступление в аспирантуру (только при условии учебы на очном отделении) и подготовка к защите диссертационного исследования.
  4. Пребывание в декретном отпуске вплоть до достижения малышом трех лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания Пильнинского района от № 21 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА И КУЛЬТУРЫ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2007 — 2020 ГОДЫ

1) молодым специалистам — выпускникам очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2004 — 2006 годов выпуска, работающим не менее одного года на педагогических, врачебных, руководящих должностях в учреждениях образования и здравоохранения Пильнинского муниципального района и заключившим в 2006 — 2008 годах соглашение о предоставлении мер социально-экономической поддержки;

Сеть учреждений культуры Пильнинского муниципального района состоит из 52 учреждений, численность работающих специалистов составляет 101 человек, из них высшее профессиональное образование имеют 12,9 процента работников, среднее профессиональное образование — 48,5 процента работников. Потребность в специалистах — 10 человек.

О концепции муниципальной целевой программы «Меры социальной поддержки молодых специалистов Цивильского района на годы»

Использование программно-целевого метода способствует более эффективному и комплексному решению поставленных задач, концентрации финансовых, материальных, трудовых ресурсов. Конкретизация мероприятий, обеспечение контроля за их реализацией, закрепление исполнителей будут способствовать надежности и эффективности реализации Программы. Исполнители мероприятий несут ответственность за ход их реализации и ответственны перед муниципальным заказчиком — координатором Программы– отделом образования и социального развития администрации Цивильского района.

Недостаточная социальная защищенность педагогических и кадров в сфере спорта и культуры Цивильского района ведет к снижению престижа профессий учителя, специалистов спорта и культуры и неудовлетворению ожиданий общества и каждого гражданина в сфере образования, спорта и культуры.