Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В общем виде правила поведения (в виде основных прав и обязанностей работников) названы в ст. 21 ТК РФ. Однако в каждой организации они должны конкретизироваться в колдоговоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР) и трудовых договорах с работниками.

Во-первых, работник должен иметь ранее наложенное взыскание за другой дисциплинарный проступок, которое к моменту повторного проступка не снято и не погашено (по правилам ст. 194 ТК РФ по истечении года наложенное взыскание считается погашенным, возможно и досрочное его снятие).

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — пошаговая инструкция

При выявлении нарушения, являющегося поводом для наложения взыскания, следует проверить, будет ли проступок законным основанием для увольнения. Для этого необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:

  1. С сотрудника берется объяснительная записка.
  2. Проверить законодательно установленные сроки давности совершения проступка, наложения предыдущего взыскания.
  3. Убедиться в отсутствии ограничений на проведение процедуры увольнения.

В соответствии со статьей ТК под номером 22 работодатель может требовать от работника выполнения им вышеперечисленных обязанностей, а при отказе или несоответственном исполнении обязательств — привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности.

Применение к работнику дисциплинарных взысканий

Зачастую на практике встречаются ситуации, когда работник «объявляет войну» работодателю, не выполняет поручения, нарушает субординацию и терпеть его на работе уже нет больше никаких сил. В этом случае, мы предлагаем обратившимся к нам за помощью работодателям максимально внимательно и серьезно подойти к вопросу увольнения работника. Необходимо рассмотреть всю существующую ситуацию в комплексе, так как для увольнения нерадивого работника существуют некоторые другие, более надежные способы, ну и, конечно, самым оптимальным вариантом является увольнение работника по собственному желанию.

Это может быть результат проведенной проверки, жалобы Клиентов компании. Одним из вариантов оформления обнаружения факта неисполнения работником своих должностных обязанностей может быть оформление докладной записки непосредственного руководителя на имя генерального директора Компании. (Налагать дисциплинарное взыскание может только руководитель Компании).

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Нужно помнить еще один момент: взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей

Данная статья гласит, что расторгнуть трудовые отношения с сотрудником работодатель может при наличии документально зафиксированной неоднократности неисполнения тем трудовых обязанностей (за предыдущий факт неисполнения должно иметься неснятое взыскание) или за единичное их грубое нарушение.

Вообще, перечень лиц, которым позволено выявлять неисполнение сотрудниками их обязанностей законодательством строго не определен. Это может сделать и такой же работник, как нарушитель, главное чтобы сведения, изложенные в докладной записке, соответствовали действительности. Проверку данных сведений всегда проводит руководящее звено организации.

Как происходит увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? Пошаговая инструкция с образцом приказа

Судебное разбирательство, обращение в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, письма в газеты и на телевидение – уволенные сотрудники могут прибегнуть к любому из этих средств. И для того, чтобы по решению суда уволенный не вернулся на прежнее место работы, а работодателю не пришлось оплачивать дни вынужденного прогула к увольнению по статье за невыполнение трудовых обязанностей необходимо серьезно подготовиться.

Приказ на дисциплинарное наказание (замечание или выговор) за невыполнение трудовых обязанностей пишется в свободной форме. Уведомление об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей не вручается, так как это не предусмотрено законодательством.

Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ допустимо и в том случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на дисциплинарное взыскание. Например, работник не выполнил свою обязанность — не вернул на вахту ключ от помещения. По этому поводу уже было наложено взыскание, но ключ так и не был возвращен в разумный срок.

Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении работника. Не могут также учитываться дисциплинарные взыскания, наложенные на работника другим работодателем на прежнем месте работы.

Как уволить за не выполнение должностных обязанностей

За каждый проступок, невыполнение трудовых обязанностей применяйте дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ). Виды дисциплинарных взысканий — в ст.192 ТК РФ. При неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительной причины, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить -п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

О трудовом праве

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что приказы о наложении на М. дисциплинарных взысканий в виде замечания от 24 января 2008 года и выговора от 5 февраля 2008 года подлежат отмене, а увольнение М. является законным и обоснованным, считает, что исковые требования М. подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

Согласно Акту служебного расследования от 14 декабря 2007 года была проведена комиссионная служебная проверка, в ходе проведения которой было дано задание экономистам СКЧК произвести выборку клиентов, получивших кредиты по экспресс-заявкам, в связи с чем на дополнительную проверку были выбраны два пакета документов на заемщика М.А.К. и заемщика Л.В.В., поданных старшему экономисту М. 6 февраля 2007 года, при этом анкеты по обоим заемщикам заполнены одной рукой, этой же рукой выписаны справки о зарплате заемщиков и их поручителей, хотя места работы указаны разные. Кредитные заявки обоих заемщиков были рассмотрены и переданы на рассмотрение кредитного комитета с визой старшего экономиста СКЧК М. Г.П. в обоих пакетах документов отсутствует виза начальника СКЧК В.А.А. (т.1 л.д.145-153).

Трудно из болота тащить бегемота

Совокупности собранных доказательств — пояснениям сторон, свидетелей, письменным доказательствам — судом дана оценка, выводы по существу требований не противоречат фактическим обстоятельствам дела; круг юридически значимых для дела обстоятельств судом определен правильно, материальный закон применен верно, нарушений требований процессуального закона не допущено.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Можно ли продать квартиру без техпаспорта