Что делать если при увольнении не выплатили зарплату

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться

Практика последних лет показала, что нередки случаи, когда работодатели пренебрегают обязанностью соблюдать Трудовой кодекс РФ. Невыплаты заработной платы при расторжении трудовых отношений с работником — причина частых обращений граждан за консультацией.

При наличии в организации комиссии по трудовым спорам работник может обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав (ст.385 ТК РФ). Комиссия обязана рассмотреть поступившее заявление в 10-дневный срок и вынести решение. Если работник не согласен с решением КТС, он может в дальнейшем обжаловать его в суде. При получении копии решения КТС срок обжалования – 10 дней. Здесь следует учесть тот факт, что требование о компенсации морального вреда КТС не рассматривает, так как решение по этому вопросу выносит суд (ст. 237 ТК РФ).

Что делать если при увольнении не выплатили зарплату

  • получению полагаемого вознаграждений за выполненную работу;
  • выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • получению различных пособий, льгот, премий и т.д.;
  • денежной сумме, получаемой в связи с сокращением штата;
  • оплате причиненного морального ущерба.
  1. Направить требование о получении доверительной бумаге о размере задолженности.
  2. Составить и направить жалобы по свободной форме в письменном виде в трудовую инспекцию.
  3. В процессе проверки факта неполучения заработной платы сотрудников, в отношении работодателя могут быть введены определенные штрафные санкции.
  4. Финальный шаг заключается в составлении и подачи искового заявления в суд с требованиями о выплате положенной заработной платы, а также компенсации за причиненный моральный ущерб.

Что делать если при увольнении не выплатили зарплату

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.
Рекомендуем прочесть:  На какие реквизиты пфр платить штраф за сзв м саратовская область

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд. Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска. Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться

  1. Государственные служащие.
  2. Сотрудники, которые проживают в месте, где введено особое положение.
  3. Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  4. Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  5. Лица, обслуживающие опасный вид производства.

Даже если трудовой договор не был заключен, все равно есть возможность восстановления утраченных платежей. Допуск к выполнению поставленных задач и определенной работы представляет собой фактическое доказательство о действительности трудовых отношений.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать «трудовую». Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации — после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Рекомендуем прочесть:  Ли Подвергается Ли Конфискации Подаренная Квартира

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем — в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Административное наказание предусматривает прямую ответственность за невыплату зарплаты в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ. В этом случае предполагается наложение штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц и ИП, а также от 50 до 80 тысяч для юридических лиц.

  • занимающим государственные должности;
  • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
  • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
  • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.

Если после увольнения на предприятии была обнаружена недостача и наведены веские доказательства того, что она возникла с вины уволенного сотрудника, он обязан возместить ущерб предприятию.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.
  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.