Хотят уволить за несоответствие занимаемой должности

Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.81 ТК РФ одним из оснований расоржения трудового договора по инициативе администрации является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но это несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. Именно той аттестационной комиссией, членом которой вы являетесь. Как вы считаете, могут ли вас «зааттестовать» по представлению директора? Всё зависит от позиции председателя комиссии и членов. Не надо забывать, что выборные и прочие необходимые органы работодателя могут оказаться «ручными» и выдать такое заключение, которое нужно руководителю. Однако они не являются истиной в последней инстанции в разрешении возникшего конфликта. Ваши образование, грамотность, опыт будут оценены судом и вас восстановят, если до этого дойдёт.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вопрос о несоответствии занимаемой должности

Уже было сказано, что иногда можно предложить кадрам оформить перевод на другую должность, если было выявлено несоответствие тому или иному посту. На предприятиях, где предусмотрена данная возможность, ситуация с увольнением обстоит куда сложнее, чем там, где перевод не имеет места. В чем заключается основная проблема?

А вот второй тип аттестации проводится исключительно по инициативе начальника. Только и здесь не все так просто, как кажется. Ведь, чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливается порядок, форма, критерии оценки, а также время и условия проведения тестирования. Без этих документов аттестация считается недействительной.

Рекомендуем прочесть:  Зона Проживания С Льготным Социальноэкономическим Статусом. Какие Льготы

Нюансы увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).

  • Работник должен в обязательном порядке получить предложение занять другую должность, для которой его квалификация окажется достаточной. Перечень вакансий должен быть полным, включая в себя все подходящие должности, в том числе и значительно ниже оплачиваемые. Предложения должно быть письменным, составить его надо в 2 экземплярах (на копии, остающейся у работодателя, сотрудник должен сделать отметку о получении предложения).
  • Если подходящих вакантных должностей в штатном расписании нет. Работодателю для подтверждения этого факта необходим акт об отсутствии соответствующих должностей.
  • Отказ работника от занятия какой-либо из предложенных вакансий также должен быть оформлен письменно. В полученном листе предложений напротив каждой предложенной вакансии должна стоять резолюция работника «не согласен», заверенная его личной подписью.
  • После этого можно оформлять приказ на увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации».
  • О предстоящем увольнении сотрудника нужно письменно проинформировать, указав в документе дату будущего расторжения договора и причины, вызвавшие его. Работник должен расписаться на полученном уведомлении.
  • В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и копия приказа об увольнении, а также выплачивается:
    • вся положенная ему зарплата;
    • компенсация, если не использованы все дни положенного отпуска;
    • выходное пособие в среднемесячном размере.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    В России трудовое законодательство в большинстве конфликтных ситуаций выступает на стороне наемного работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. Но все же ТК РФ предусматривает множество различных случаев, позволяющих уволить сотрудника, не справляющегося со своими непосредственными обязанностями, положенными ему по должности. Данный момент регламентируется ст.№81 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

    • в письменной форме уведомить увольняемое лицо;
    • подготовить соответствующий приказ за подписью сотрудника и руководителя организации;
    • внести соответствующие записи в трудовую книжку;
    • выдать справку по форме 2НДФЛ;
    • выплатить все компенсации и задолженности перед работником в течение ближайших 2-х недель.
    Рекомендуем прочесть:  Увольнение пенсионера без отработки двух недель

    Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

    Для того чтобы провести правильное увольнение, необходимо начать с процедуры проведения аттестации, а затем заполнить все необходимые для увольнения работника документы. По результатам работник не прошедший аттестацию может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Такое увольнение проводится по инициативе работодателя, поэтому необходимо правильно оформить такое увольнение. Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.