Увольнение как непрошедшего испытательный срок
Увольнение как не прошедшего испытательный срок
После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к. подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.
- дисциплинарные нарушения работника;
- несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
- банкротство или ликвидация компании;
- сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
- перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
- смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
- переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
- одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
- прочие основания непрохождения испытательного срока.
Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания
Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.
Если работник не прошел испытательный срок
Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.
Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок
- наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
- срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
- уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
- дата увольнения находится в пределах испытательного срока.
- беременных сотрудниц;
- женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
- несовершеннолетних лиц;
- граждан, занявших должность в результате выборов;
- работников, переведенных из других организаций по договоренности;
- людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок
- С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность. Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).
- С документом, утверждающим правила поведения внутри организации. Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу. Только при наличии личной подписи работника его можно наказать за опоздания, отсутствие рабочей одежды, не прохождение санитарной обработки.
- Специализированными актами организации, касающимися его трудовых обязанностей (правила техники безопасности, ухода за сложными приборами, проведения определенных видов работ).
- Нарушение дисциплины труда. Это могут подтвердить акты об опоздании, служебные записки о невыполнении заданий, выданных в письменной форме непосредственным руководителем, акты о выпуске брака, жалобы граждан, акт о курении в неположенном месте.
- Неспособность влиться в коллектив. Часто реальные личные качества нового работника нарушают климат в устоявшемся коллективе, разрушают его. Такой конфликтный работник может быть уволен на основании характеристики руководителя, отзывов иных работников данного отдела.
- Трудовая некомпетентность. Только в реальной работе можно увидеть уровень подготовки и знаний специалиста, так как сегодня даже красный диплом не является показателем грамотности. Одно дело, когда берется на работу студент с небольшой зарплатой и совсем другое, если это высококвалифицированный технический специалист от которого зависит работа целых систем.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок
Любые дисциплинарные проступки в период испытания следует оформлять письменно — составлять акты, запрашивать объяснительные записки, издавать приказы о применении взысканий. Распространенная ошибка работодателей — нечеткость и некорректность формулировок, фигурирующих в характеристиках, служебных записках и прочих документах, которые используются в суде как доказательства неудовлетворительного результата испытания. Будьте готовы к тому, что суд скептически отнесется к общим фразам и понятиям типа «некомпетентный», «некоммуникабельный», «неквалифицированный», «нестрессоустойчивый» и т.д.
Особые правила действуют при приеме на работу государственных и муниципальных гражданских служащих. Порядок и сроки испытания, назначаемого данной категории работников, регулируются федеральным законом №790-ФЗ от 27.07.2009г («О государственной гражданской службе РФ»). Продолжительность проверочного периода при устройстве на госслужбу варьируется от 3 до 12 месяцев.
Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить
В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.
Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.
Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
- дисциплинарные нарушения работника;
- несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
- банкротство или ликвидация компании;
- сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
- перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
- смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
- переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
- одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
- прочие основания непрохождения испытательного срока.
Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.
Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
- Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
- Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
- Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
- Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.
По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.
17 Авг 2018 toplawyer 397