Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Стоит отметить, что такому «мистическому ореолу» вокруг формулировки «помогает» и крайне лаконичное определение, данное в Трудовом кодексе – законодатели не стали утруждать себя подробными разъяснениями. Статья 78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». А текст под этим заголовком выглядит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». И это все. Нет никаких пояснений и толкований.

С точки зрения закона формулировка «уволен/уволена по соглашению сторон» ничем не хуже для работника, чем формулировка «уволен по собственному желанию». Обе записи всего лишь подтверждают факт ухода сотрудника из компании. Как и в случае с увольнением по собственному желанию, в последний день работы сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку. В трудовой книжке увольнение по соглашению сторон обычно оформляют одним из двух способов:

Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

  • Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
  • Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
  • Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.
    • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
    • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
    • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
    • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.
    Рекомендуем прочесть:  Можно ли развестись в другом регионе

    Как уволить работника по соглашению сторон: процедура и порядок, плюсы и минусы образец соглашения

    В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

    1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
    2. Составляется непосредственно соглашение.
    3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
    4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
    5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

    • Главным плюсом в расторжении рабочего контракта по ст.78 ТК РФ, является, возможность не отрабатывать установленные законодательством две недели. В законе прописано, что при таком увольнении, можно договориться о любой дате последнего трудового дня в компании. Также нет ограничений по времени, что, несомненно, свидетельствует о положительной стороне для сотрудника фирмы при расторжении договора.
    • Увольнение по соглашению сторон подписывается после согласования, когда компромисс достигнут. Дата ухода сотрудника из компании, может быть и спустя несколько месяцев, а может и с текущего дня. Это все обговаривается с работодателей и находится общее решение, которое устроит обоих.
    • Инициатором увольнения может стать работники или работодатель. При этом сотрудник пишет заявление об уходе, где обязательно нужно прописать, что договор расторгается по соглашению сторон.
    • При увольнении не обязательно писать причину ухода из компании.
    • Не обязательно подавать заявление в установленный срок. При достижении договоренностей увольнение может произойти в этот же день и не потребуется отрабатывать законные две недели.
    • На испытательном сроке, также можно прекратить рабочие отношения по соглашению сторон.
    • При таком увольнении, можно потребовать специальные условия. Это может быть выходное пособие, срок ухода из компании или какие-нибудь другие требования.
    • Компромисса можно достичь и устно, но для уверенности, желательно, соглашение оформить в письменном виде. Необходима подпись с обеих сторон и печать компании. Это позволит доказать невыполнение пунктов соглашения, если понадобится.
    • Увольнение по соглашению сторон не губит трудовую книжку сотрудника, а также его репутацию.
    • При расторжении рабочего контракта по такому методу, стаж не прерывается еще на протяжении месяца.
    • Если вставать на учет в службу занятости, то пособие по безработице, при увольнении по соглашению сторон, будет выше.
    • Также плюсом считается компенсация при прекращении договора по описанному методу. Не официально существует правило «3 окладов». При поучении расчета, выплачивается единовременно еще и три оклада. Это положительно отражается на способе увольнения по соглашению сторон.
    Рекомендуем прочесть:  Региональный мат капитал в московской области в 2020 году

    Расторжение трудового договора может осуществляться несколькими способами. Одним из лояльных методов, является, увольнение по соглашению сторон, что не отражается негативно на репутации сотрудника. В статье рассмотрим преимущества и недостатки такого метода.

    Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2020 году

    Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

    • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
    • Реквизиты действующего трудового договора
    • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
    • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
    • Иные существенные условия
    • Подписи сторон переговоров