Использование результатов специальной оценки условий труда

Заказать звонок

Первое и главное применение результатов спецоценки — определение, кому и сколько должен работодатель. Рискуя своим здоровьем, а иногда и жизнью, во вредных и опасных условиях, сотрудники имеют полное право на предоставление компенсаций — в основном, материальных.

Так, например, сотрудникам химических производств будут рекомендованы определенные СИЗ и препараты, офисным работникам, страдающим от так называемого «мониторного переутомления» — конкретный комплекс упражнений, сотрудникам, занимающимся тяжелой физической работой — санаторно-курортное лечение.

Специальная оценка условий труда

Решение о декларировании принимает эксперт по спецоценке на основе анализа, проведенного в ходе идентификации факторов. Работодатель же, оформив декларацию по установленной форме, обязан передать ее в Минтруд. Срок действия документа — пять лет, который автоматически продлевается без проведения каких-либо исследований, если на рабочих местах не происходит несчастных случаев и профзаболеваний.

— информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.

7. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г

В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми. Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рекомендуем прочесть:  Закон Об Удержании Из Пенсии По Исполнительному Листу Прожиточный Минимум

Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. Предусмотрена возможность снизить класс (подкласс) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ, а также в отношении рабочих мест в соответствии с отраслевыми особенностями.

Использование результатов специальной оценки условий труда

«Нормирование труда» — Обеспечение нормальных условий работы. Нормы нагрузки. Аналитически-расчетный метод. Разработка межотраслевых норм. Утверждение типовых норм труда. Выбор работников. Общие положения. Нормы времени. Нормы труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда. Материальное стимулирование. Разработка норм выработки.

«Аттестация рабочих мест труда» — Рабочая зона. 3 класс (вредный) условий труда. Задачи аттестации рабочих мест. 4 класс (опасный) условий труда. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Суммирование оценок по всем критериям в карту аттестации рабочего места. Деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации.

Результат специальной оценки условий труда (СОУТ)

Формы всех документов отчета установлены Методикой проведения работ и утверждены Минтрудом РФ. После передачи итоговых документов работодателю комиссия их утверждает и знакомит сотрудников предприятия под роспись, на это законом отведен 30-ти дневной срок. Также в этот срок работодатель должен поместить сводную информацию о проведении спецоценки на своём сайте, если он у него имеется.

— карты аттестации, в которые занесена информация экспертом лаборатории об уровне вредности на рабочих местах, в случае определения аналогичных рабочих мест – то процедура производится в отношении двадцати процентов от их общего количества и оформляется одна карта.

Материал на тему: Специальная оценка условий труда

28 декабря 2013 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и Федеральный закон N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры — специальной оценки условий труда.

Рекомендуем прочесть:  Что нужно для медсправки на права

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда

Вместе с инженером по охране труда представитель отдела кадров должен составить перечень обследуемых рабочих мест (с учетом штатного расписания). Если они находятся в разных цехах или разных отделах, кадровику нужно согласовать порядок проведения предстоящего обследования.

Каждый работник имеет право на работу в безопасных условиях, поэтому работодатели должны проверять, каким образом воздействуют на сотрудников вредные и опасные факторы производственной среды. С 1 января 2014 г. работодатели столкнулись с необходимостью проведения для этих целей специальной оценки условий труда (СОУТ). С момента вступления этого нововведения в законную силу прошло уже чуть больше полутора лет, но в практике его применения не перестают возникать трудности.

Консультант пульс

Все полученные в ходе проведения сведения и результаты сводятся в единый отчет. Обязанность по его составлению возлагается на специализированную организацию, выполнявшую СОУТ. При этом отчет должен быть подписан всеми членами «внутренней» комиссии по проведению спецоценки и утвержден ее председателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

С итогами проведения СОУТ обязательно следует ознакомить всех работников под роспись, а также разместить соответствующие сводные данные на официальном Интернет-сайте (в случае наличия такового). Срок для обоих этих мероприятий одинаковый – 30 календарных дней с момента утверждения отчета о проведении оценки. Но если некоторые работники болели, находились в отпуске или командировке, то период обязательного ознакомления для них продлевается.