К видам рабочего времени не относится

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы)

Время отдыха по Трудовому кодексу, наряду с режимом рабочего времени, — один из ключевых моментов в отношениях между компанией и ее сотрудниками. Понятие времени отдыха, нормативная основа, виды и специфика некоторых из них будут рассмотрены в нашей статье.

  • Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
  • Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ.

Трудовое право

Нерабочие праздничные дни являются особым видом времени отдыха, они по продолжительности, как правило, меньше еженедельного отдыха, но отдельные нерабочие праздничные дни равны по продолжительности выходным дням. Еженедельный непрерывный отдых по своей продолжительности меньше предоставляемых работнику отпусков. Причем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих разграничивать еженедельный непрерывный отдых и отпуск, является именно продолжительность этих видов времени отдыха.

Ведь существуют виды времени отдыха, которые предполагают сохранение за работником средней заработной платы, например ежегодные оплачиваемые отпуска. В связи с чем улучшением положения работников по сравнению с действующим законодательством следует признавать предоставление дополнительных видов времени отдыха с сохранением за работниками средней заработной платы. Например, оплачиваемых дополнительных перерывов в течение рабочего дня для выполнения гимнастических упражнений.

Виды рабочего времени

Также как и при скользящем времени, рабочее время может быть неравномерно распределено на протяжении длительного периода, причем необходимо обратить особое внимание на сезонные колебания в отдельных отраслях. Так, в отдельные недели количество рабочих часов может увеличиться, а затем в другом периоде снова уменьшиться.

Рекомендуем прочесть:  Ст 111 ч 4 поправки в 2020 на основании ст 80 фз

При организации рабочего и производственного времени сначала должен быть рассмотрен общественный и социально-политический аспект, включающий самые различные интересы и цели. С другой стороны, менеджмент рабочего времени должен принимать во внимание как разнообразные требования со стороны предприятия, так и индивидуальные пожелания и интересы сотрудников.

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

  • работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
  • лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
  • инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
  • работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.
  • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
  • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
  • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
  • начало и окончание работы;
  • длительность и количество перерывов в работе;

Понятие и виды рабочего времени

А вот теперь его отличие от сокращенного. В том случае оплата была по полному тарифу, хоть трудящийся проводил на работе меньше часов. А при неполном рабочем времени вознаграждение пропорционально объему выработки. Или времени, что гражданин затратил на свой труд.

Что это значит? Если оплата труда в организации осуществляется по фактически отработанному времени, то сотрудник будет получать вознаграждение только за часы, что он конкретно посвятил своей работе. Обеденные, специальные перерывы, вынужденные простои в него не входят. А значит — никак не оплачиваются.

Понятие и виды времени отдыха

Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полуто­ра лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительно предоставляется перерыв для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительно­стью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей жен­щины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжитель­ность перерыва для кормления устанавливается не менее одного

Во-первых, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжитель­ностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабо­чее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внут­реннего трудового распорядка организации или определяются со­глашением между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, на автомобильном транспорте), работодатель обязан обеспечить работнику возмож­ность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких ра­бот, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендуем прочесть:  Имеет Ли Банк Право Забирать Имущество

Рабочее время

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

К видам рабочего времени не относится

Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавлива­ют правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях не­зависимо от их организационно-правовых форм и видов собст­венности, на которых они базируются.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок ис­пользования времени отдыха, оно определяет лишь общие прави­ла его предоставления за конкретный период, а именно: в тече­ние рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Время отдыха

На основании ТК РФ длительность времени для отдыха и питания в течение рабочего дня должна составлять от тридцати минут до 2 часов. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным (по сравнению с нормальным) нормативом.

Соответствующее нормативное положение в отношении прав работников по трудовому договору содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отдых, включающий в себя нормальную длительность рабочего времени, еженедельные перерывы для отдыха, праздники и отпуска.