Можно ли не проводить больничный лист 2020

Какие максимальные сроки установлены для оплаты больничного листа

Документ, переданный на предприятие должен быть оригиналом, на основании копии расчет производиться не может. При получении документа сотрудником, необходимо проверить правильность заполненных реквизитов и наличия печати, при отсутствии заполненных полей, отсутствие печати на бланке отдел кадров вправе не принимать его и отправить сотрудника в поликлинику для исправлений. Все листы нетрудоспособности фиксируются под своим номером и датой в медицинском учреждении для избегания подделок или выдачи листов задним числом.

Если сотрудник покинул предприятие, а после заболел, то такой больничный лист он может принести бывшему работодателю не позднее, чем истекут 30 дней, в бухгалтерии обязаны осуществить расчет и выплатить пособие. Больничный по уходу за заболевшим ребенком в этом случае оформлять не стоит, такое пособие выплачивается только при наступлении болезни самого работника.

Максимальный срок больничного листа в 2020-2020 годах

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Электронные больничные листы: как с ними жить

  1. Информационное взаимодействие осуществляется между страховщиком (ФСС), страхователем (работодатель), медицинскими организациями (имеющими лицензию на медицинскую деятельность) и федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.
  2. Электронный больничный лист оформляется только с письменного согласия застрахованного лица.
  1. Иметь выход в Интернет.
  2. Установить на компьютер, где предполагается работа с ЭЛН, сертифицированное средство криптозащиты информации (например, КриптоПро или ViPNet).
  3. Получить на сайте ФСС усиленную квалифицированную цифровую подпись. Использовать можно также электронные подписи, выданные аккредитованными удостоверяющими центрами ранее.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году, согласно изменениям в законе

При расчете больничного листа в 2020 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Эти коррективы относятся ко всем совершеннолетним лицам, которые вынуждены взять больничный по уходу за ребенком во время его болезни. Ими могут быть: мать, отец, бабушка, дедушка или опекун. Изменения вступили в силу в начале прошлого месяца. Теперь ухаживающий за ребенком до 7 лет гражданин сможет взять больничный на требующееся время, но оплачиваться он будет как и ранее.

Как сдать больничный лист в фсс в 2020 году

Если территориальный орган ФСС РФ не назначит проверку правильности и обоснованности расходов, он перечислит денежные средства в течение 10 календарных дней с даты представления обозначенных выше документов (ч. 3 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

Новое при расчете больничных листов в 2020 году

Большая часть нагрузки по выплатам ложится на государственный фонд соцстрахования. Работодатель оплачивает своему сотруднику пособие лишь за первые трое суток нахождения на больничном. А при больничном для ухода за несовершеннолетним ФСС осуществляет необходимые отчисления с самого первого дня его действия.

Основная формула, по которой происходит начисление больничного пособия, не поменялась. Как и раньше, сумма положенной компенсации будет равна произведению среднесуточного заработка, количества суток на больничном и коэффициента, зависящего от стажа. Напомним, как высчитываются данные показатели.

Оплата больничного листа в 2020 году — есть ли какие-то изменения

Разумеется, это зависит от заболевания и его тяжести. Если только медицинские специалисты не считают, что человеку нужно получать инвалидность, они могут оформить больничный лист на такой срок, который необходим для возвращения человеку трудоспособного состояния.

Поскольку больничные листы оплачиваются из средств Фонда соцстрахования, который пополняется деньгами работающих граждан, то, насколько активно вы участвуете в пополнении Фонда, влияет и на ваше право пользоваться его средствами. Для того, чтобы получить стопроцентную компенсацию за больничный, вы должны иметь как минимум восемь лет страхового стажа. Общая схема такова:

Больничные листы в электронном виде с 2020 года

Оплата больничного за недееспособным или по уходу за ребенком осуществляется полностью из средств Фонда соцстраха. Стоит обратить внимание, что в 2020 году больничный лист, выданный в связи с родами или беременностью сотрудницы, полностью оплачивается из бюджета ФСС. В свою очередь, бухгалтер должен рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней. И выплатить его надо в ближайший день для перечисления зарплаты.

Сразу надо сказать об ошибках врачей в листке нетрудоспособности, что не будут основанием доя отказа в зачете пособий. Например, к данным ошибкам надо отнести письменные буквы вперемешку с печатными, лишние кавычки и пробелы, разные печати и так далее. В строке «место работы – наименование организации» должно быть указано такое же название фирмы, как в уставе – краткое или полное.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно уволить по сокращению штата пенсионера