Какие вопросы задают обычно на собеседовании

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег. Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами.

  1. «Как вы считаете, каковы самые распространённые причины увольнения по собственному желанию?». Пример проективного подхода к построению беседы. Соискатель чувствует себя в безопасности, рассуждая на отвлечённую тему, но вольно или невольно он будет основывать рассказ, в том числе и на личном опыте.
  2. «В вашей жизни настало время перемен? Чем вызвано ваше желание что-то изменить в своей жизни?». Перемены — это слово, окрашенное позитивными коннотациями, люди любят свежие ощущения, процесс получения нового опыта. Такая постановка вопроса немного льстит соискателю, и он охотно расскажет о своём пути к решению сменить работу — то, что от него и нужно рекрутеру. Аккуратные уточняющие вопросы помогут ещё больше прояснить хронологию событий.
  3. «Чем вам при трудоустройстве понравилась предыдущая компания? Какие её достоинства и недостатки вы чувствовали перед увольнением?». Две отсечки, между которыми уместилась карьера соискателя на прошлом месте работы. Рассказывая о том, что изменилось в компании, что в этом было позитивного и негативного, он тем самым рассказывает о себе. Понимая, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, как правильно строить беседу, вы практически в дружелюбной обстановке узнаете ответы на самые сложные для соискателя темы.
  4. «Добились ли вы там того, чего хотели? Чувствуете ли удовлетворение от проделанной работы?». В конце этапа соискатель может проявить себя как человека, старающегося обвинить в неудачах коллег и начальство, или как сотрудника, корректного даже по отношению к бывшим коллегам. Попутно кандидат непрямо расскажет о том, что может помешать ему достойно выполнять свои обязанности на новом месте. Узнав, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, можно получить детальную и правдивую выкладку всех его недостатков. При этом сам кандидат даже не поймет этого.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Пдд как в гаи в 2020

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

  1. «Расскажите о себе». Этот вопрос не касается каких-то определённых мест биографии, скорее, даёт общее представление о приоритетах человека. Интересным будет соискатель, который излагает информацию о собственном опыте, профессиональных качествах, демонстрирует заинтересованность в вакансии. Если рассказ размытый, а перечисленные факты не имеют отношения к сути собеседования, то человеку либо нечего сказать, либо он просто неуверен в себе и своих силах.
  2. «Почему решили уйти с прежнего места работы?». Причины могут быть самые разные — от недовольства отсутствием карьерного роста до невысокой зарплаты, при этом достойный кандидат никогда не будет отзываться плохо о непосредственном руководителе или о коллективе. Весьма печально, если основанием для ухода стал конфликт, поскольку это характеризует соискателя как человека, пасующего перед трудностями, а также снижает его самооценку.
  3. «Какую зарплату хотели бы получать?». Хороший специалист знает о том, что достоин высокой зарплаты и явно не блефует, озвучивая стоимость своих услуг. Если же кандидат явно завышает уровень желаемой зарплаты, всегда можно охладить его пыл, назвав зарплату намного ниже требуемой.
  4. «Чем привлекает работа в предлагаемой должности?». Умный кандидат заранее знает, что рекрутёры ищут человека, который не только обладает необходимыми профессиональными и личными качествами, но и готов быть полезным для компании, работать в команде, делиться собственным опытом и перенимать его от других.
  5. Поинтересуйтесь у соискателя, каковы его сильные и слабые стороны. Если кандидат озвучивает слишком общие фразы, попросите уточнить и рассказать более подробно. Обычно соискатели с большим удовольствием рассказывают о своих сильных сторонах, но избегают говорить о слабых.
  6. «Расскажите о профессиональных достижениях». Беседа в таком русле заставит соискателя говорить о себе, подчёркивая необходимые для работы качества. Если же претендент говорит общими фразами, то вряд ли его кандидатура заслуживает внимания.
  7. «Назовите ваши профессиональные ошибки». Умный кандидат не станет пасовать, слыша подобный вопрос, поскольку прекрасно понимает, что в работе ошибки могут быть, главное — сделать правильный вывод и больше их не повторять. Странно, если соискатель не может вспомнить такой ситуации: он либо недостаточно самокритичен, либо не признаёт ошибок вовсе.
  8. «Не повлияет ли семейная/личная жизнь на качество работы?». Это распространённый вопрос, который в основном адресован молодым женщинам, у которых уже есть маленькие дети, или же они находятся в том возрасте, когда можно завести семью. Подобная информация нужна лишь в том случае, когда руководство выдвигает определённые требования к трудоустройству молодых женщин и ставит жёсткие условия.

В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров

В целом все мы примерно знаем о том, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Спросите любого человека об этом, и он, не задумываясь, ответит то, что это вопросы о ваших хобби, о прошлой работе, о каких-то персональных качествах, о допущенных ошибках и о достижениях в жизни.

Лучшим примером того, что работодатель, как живой человек, также может поступать неправильно и искать “не того” работника, является следующая иллюстрация. Представьте себе, что в компанию ищут сотрудника на определенную вакансию. Человек, который приходит к руководителю, не нравится ему, хотя может идеально справляться с поставленными задачами.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

  • обеспечение законности деятельности организации;
  • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
  • работа с претензиями и рекламациями;
  • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
  • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
  • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Рекомендуем прочесть:  Кпп у ип бывает кпп

Какие вопросы задавать на собеседовании

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Вы нашли вакансию, отправили правильное (!) резюме, ждете звонка. Вот пока ждете, не теряйте зря времени. Соберите информацию о компании, о должности. Прямо запишите ее себе. Работодатели могут задать на собеседовании вопросы, связанные с их организацией (даже просто, что Вы о ней слышали, но об этом позже).
  2. Все вопросы, которые мы рассмотрим ниже, задаются на собеседовании в большинстве случаев, выступают так сказать стандартом. Будьте готовы к тому, что специфика организации может определять и специфику вопросов. Будьте морально готовы к непредсказуемому ходу собеседования. Ваша собранность будет оценена.
  3. Запишите ответы на вопросы заранее. Через некоторое время перечитайте их, подредактируйте.
  4. Репетируйте. Постоянно. Перед зеркалом, камерой, с кем-то. Можно разыграть собеседование. Много-много раз проигрывайте разные варианты собеседования. Так Вы и вопросы с ответами запомните, и будете привыкать к ситуации, что позволит чувствовать себя раскованней и увереннее. Кстати, ключевое слово «разные (!)» варианты. Не надо заезженной пластинки, так Вы наоборот растеряетесь на собеседовании, так как ситуация пойдет (а так и будет) не по Вашему наигранному плану. Импровизируйте пока есть время.
  5. Всегда внимательно слушайте вопрос и отвечайте прямо. Не надо лезть в дебри, «лить воду», «пускать пыль в глаза» и т.п. Работодатель это увидит, Вам это не сыграет на руку. Четко, ясно, по теме, и уверенно. Без лишних слов, но грамотно.
  6. Не врите. Не сразу так позже, но это всплывет. Какие вопросы задают на собеседовании? Правильно, о Вас, Ваших знаниях, опыте, навыках, умениях. Если и соврете на словах, то на деле-то точно проколитесь. Лучше честно, это оценят.
  7. Если не поняли вопроса, не стесняйтесь переспрашивать. Попросите переформулировать, объясните непонимание тем, что Вы волнуетесь, ведь эта работа очень важна для Вас. Это тоже оценят, ведь Вы искренне покажете, что Вам не все равно и Вы настроены серьезно.

Реальность такова, что даже наличие приличного образования (и даже самого красного из всех красных диплома) не означает беспроигрышного варианта получения желаемого места на работе Вашей мечты. Случается и так, что, как говорится, хорошо подвешенный язык, все решает, даже если и образование не блещет. Бывает и наоборот (что печально), образование высшее, диплом красный, репутация идеальная, да и вроде все понимает, все знает, но. На собеседовании сидит как партизан. Не хорошо. А надо просто быть готовым, знать какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них хотят получить работодатели. Начнем подготовку в борьбе за желаемое место на работе.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

На какое бы собеседование вы ни попали, стоит заранее изучить не только вопросы, но и основные принципы их построения. Потому что есть вполне конкретные рациональные приемы, которыми пользуются рекрутеры для получения максимальной информации от кандидата. Зная их, вы будете чувствовать себя более уверенно.

  1. Как вы относитесь к переработкам и работе в выходные дни?
  2. Что вам известно о нашей компании?
  3. Чем вас заинтересовала данная вакансия?
  4. Почему мы должны взять на работу именно вас?
  5. Вы сейчас рассматриваете другие предложения о работе?
  6. Кто может дать рекомендации по поводу вас?
  7. Как вы видите свое развитие через 3-5 лет?
  8. Как долго вы планируете работать в нашей компании?