Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

Рекомендуем прочесть:  Статистика миграции в россии 2020 таблица

Особенности и порядок увольнения совместителей

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

  1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, поэтому она должна храниться по основному месту работы сотрудника (п. 42 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При увольнении совместителя трудовая на руки ему не выдается. Ответственный сотрудник организации обязан вернуть ее лично работнику в день прекращения его трудовой деятельности по основному контракту (п. 35 вышеназванных правил).

Как уволить совместителя

Работнику необходимо написать заявление об увольнении. После этого работодатель оформляет соответствующий приказ. При этом сотруднику нужно будет отработать 2 недели, которые положены по законодательству. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию.

При сокращении работодатель должен за 2 месяца до увольнения сообщить совместителю об этом и предложить альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место.

Рекомендуем прочесть:  Хочу подать на развод с чего начать дети есть

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

И еще одно. Ко всем вопрос и просьба: при ответах ставить себя в положение «УЧИТЕЛЯ», уставшего поправлять НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, может быть не стоит? Или давать «УКАЗАНИЯ», какие ОТВЕТЫ ЧИСЛИТЬ, а какие не слушать? Нужно быть скромнее и все получится. Ведь ошибок в текстах стало меньше. На этом возможно по данному вопросу дискуссию закончить и перейти к изучению других проблем, к повышению профессионального уровня и оказанию юридической помощи обращающимся за оной. А как брать больничный при отменном здоровье, узнаем, очевидно, при ответах на другие подобные вопросы.

В отношении расчета при увольнении с места работы по совместительству, могу предположить, что, если Ваш доход состоит из окладной части и премиальных (бонуса, % от реализации какого-то продукта и т.п.), возможно, работодатель, в случае Вашего увольнения без уведомления за месяц, может создать условия, при которых Вы недополучите именно эти премиальные.