Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой

Если работник не прошел испытательный срок

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой

Аб. 1 ст. 71 Закона регламентирует, что работодатель имеет правомочие аннулировать трудовой контракт, если стажер не пройдет испытание. При этом обязательным требованием является указание причин, которые повлекли отказ в принятии на работу. Если работодатель не указал конкретных оснований, сотрудник вправе восстановиться на работе по суду.

  • “шапка”, в которую вносится наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и реквизиты;
  • наименование документа;
  • дата составления уведомления, его номер;
  • ФИО стажера, его должность;
  • ссылки на документы, подтверждающие факт неисполнения трудовых обязанностей;
  • ФИО руководителя, его подпись;
  • печать компании;
  • графа для подписи непрошедшего стажировку.

Как происходит увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника

  • отслеживание сроков и качества работ;
  • ведение журнала контроля;
  • составление актов об изготовлении брака, нарушениях дисциплины;
  • прием докладных от коллег, непосредственного начальника и клиентов;
  • прием рекламаций и жалоб, заключений о невыполнении (некачественном выполнении) работы, отчетов о выполнении;
  • прием объяснительных записок испытуемого о причинах невыполнения порученной работы;
  • составление актов о нарушениях техники безопасности, дисциплинарных взысканиях;
  • составление отчетов для руководства;
  • составление заключения о результатах испытания на основе характеристик и отзывов непосредственного руководителя и клиентов.
  • в учебном отпуске (гл. 26 ТК), отпуске за свой счет (ст. 128 ТК) или командировке ч.1 ст. 166 ТК);
  • не допущен к работе или отстранен от выполнения обязанностей (ст. 76, 330.4 ТК);
  • выполняет общественные или государственные поручения (ч.1 ст. 170 ТК);
  • прогуливает или болеет;
  • отсутствует на месте по причине простоя на предприятии.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

Рекомендуем прочесть:  Пособие до 16 лет

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок(2020г)

И работодателю, и новому сотруднику следует знать, что, если работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок.

опытный работник, который должен будет реально контролировать процесс испытания и фиксировать достижения и провалы нового работника, участвовать в его обучении. В противном случае суд может счесть оценку субъективной, а выводы о непрохождении испытания — необоснованными.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

От такого поворота событий не застрахован, увы, никто. Судебный процесс может закончиться восстановлением сотрудника на работе, если суд выявит нарушения, допущенные работодателем при оформлении процедуры, и признает ее незаконной. Чаще всего речь идет о нарушениях срока уведомления или прекращении трудовых отношений после завершения пробного периода, когда данное основание уже нельзя применять.

Недовольный работник может обратиться в суд. В судебной практике часто встречаются иски об увольнении на испытательном сроке. Истцы, уверенные в том, что их права были нарушены, стараются убедить суд в своей профессиональной компетентности и доказать, что не имели возможности проявить все необходимые навыки, так как работодатель слишком рано их уволил. Что же делать, если увольнение не прошедшего испытательный срок новичка обернулось судебным разбирательством?

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Комментарий: Если вы не уверены в достоверности и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, лучше отказаться от увольнения работника по данному основанию и выбрать другой вариант действий. Например, заключить соглашение сторон об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), соблюдая предусмотренную законодательством процедуру. В судебной практике по трудовым спорам имеются прецеденты, результатом которых стало восстановление в должности работника, уволенного в период испытания, а причиной такого решения суда – недостаточность доказательственной базы со стороны организации.

В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация За Отказ От Лекарств В 2020 Году

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

  • отражение порядка прохождения испытаний;
  • выделение категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается;
  • установление максимального испытательного срока;
  • невозможность изменения условий испытания только по инициативе работодателя без согласия работника;
  • определение для испытуемого аналогичных другим работникам прав;
  • передача письменного уведомления за три дня до увольнения с указанием причины;
  • ознакомление лица с документацией под роспись;
  • возможность по собственному желанию прекратить испытание и уволиться.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности. Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.