Трудоустройство по трудовому договору это

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством.

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

Трудовой договор является обязательным и основным документом при трудоустройстве, при непосредственно работе на данном предприятии и увольнении. Трудовой договор должен соответствовать ТК РФ и не ущемлять прав работника. Если по каким либо причинам , работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку или перечислять положенные законом выплаты , вы можете на основании трудового договора подать на него в суд или в трудовую инспекцию, которые обяжут работодателя выполнять ТК РФ. Если у вас не будет трудового договора , то вряд ли кто сможет вам помочь отстоять ваши права работника.

Исходя из трудового кодекса Российской Федерации (раздел 3 глава 10 статья 56), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение трудового договора предполагает официальное трудоустройство. Но, при заключении трудового договора, необходимо учитывать все «подводные камни», которые могут содержать в себе трудовые договора. Обязательно обращайте внимание на сроки трудового договора. Также необходимо обратить внимание на оклад и знать, что оклад — это сумма вашей заработной платы, которая включает в себя налог на доходы физических лиц (проще говоря НДФЛ или некогда именуемый подоходным). То есть, сумма Вашей заработной платы будет составлять Ваш оклад минус 13 %. Проверяйте также период оплачиваемого отпуска и больничных. Если все это присутствует и оклад Вас устраивает, то смело можете ставить новую запись в своей трудовой книжке. Успехов в трудоустройстве!

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Единственным минусом работы по трудовому договору является наличие подтвержденного дохода в случае, если у человека есть перед кем-либо финансовые обязательства, например, невыплаченный кредит. В таком случае банк может обратиться в суд и взыскать всю сумму долга, а судебные приставы во исполнение решения суда могут обратить взыскание и на заработную плату.

Рекомендуем прочесть:  Как Выплатить Долг За Отключение Света Частями

Работа по трудовому договору влечет за собой не только права, но и обязанности, а если работать без договора, то юридически никто никому ничего не обязан. Есть люди, которым удобно и выгодно такое положение дел, но таких людей единицы, ведь возможность в любой момент отказаться от работы без последствий компенсируется тем, что «работодатель» не выплатит вам денег.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Трудовой договор

  1. Срочный — заключается на срок, определенный сторонами. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются. Обычно максимально допустимый период при этом составляет пять лет. Данный вид трудового договора может быть заключен не всегда, а только в случаях, установленных законом. В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность.
  2. Бессрочный — наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого.

Письменное закрепление взаимных обязанностей и прав сторон трудовых отношений является важным условием законности их дальнейшей работы. Документ, при помощи которого это происходит, носит название трудового договора. Его значение, виды и основные правила составления стоит рассмотреть более подробно.

Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки

  1. Соглашение сторон.
  2. Собственное желание работника.
  3. Прогул.
  4. Сокращение штата предприятия.
  5. Утрата работодателем доверия к работнику.
  6. Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
  7. Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
  8. Истечение срока договора.
  9. Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
  10. Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).
  1. Наименование организации-работодателя либо индивидуального предпринимателя.
  2. Фамилия, имя, отчество работника, прописанные без сокращений.
  3. Дата и место (город или иной населенный пункт) заключения трудового договора.
  4. Трудовые функции, входящие в обязанности работника.
  5. Условия оплаты трудовой деятельности (почасовая, поденная, сдельная, фиксированная).
  6. Дата фактического начала работы (и окончания, если договор заключается на определенный срок).
  7. График работы и время отдыха.
  8. Данные паспорта работника (или другого удостоверяющего личность документа).
  9. Данные лица, действующего от имени организации, а также сведения о документе, подтверждающем его право на подписание договора.
  10. Реквизиты организации-работодателя:
    • Юридический адрес.
    • Фактический адрес местонахождения организации (в случае его отличия от юридического).
    • ИНН/КПП организации.
    • Контакты (телефон, факс, электронная почта).
  11. Условия расторжения договора;
  12. Порядок решения спорных вопросов;
  13. Иные условия, не противоречащие действующему Трудовому законодательству.
  14. Подписи обеих сторон, печать организации или ИП.
Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Свой Лицевой Счет Жкх В Терминале Сбербанка

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки

Конечно, встречаются случаи, когда при выходе на пенсию нужно подтвердить какой-либо период стажа. Хотя таких ситуаций возникать уже не должно, поскольку система взаимоотношений организаций и Пенсионного фонда автоматизирована, и все данные о работниках, их стаже и начислениях хранятся в архивах фонда. Но на практике не все бывает гладко.

Трудовая книжка – это документ работника, который заводят на его первом месте работы и куда строго заносятся все записи о приемах, увольнениях, перемещениях, переводах. Книжка подтверждает стаж сотрудника. Записи в нее в обязательном порядке вносятся на основании документов о приеме/увольнении, но только в том случае, если это основное место работы.

Трудоустройство работника не по трудовому договору

Заказчик по договору ГПХ не может заставить исполнителя придерживаться правил внутреннего распорядка, то есть в отношении такого сотрудника не может устанавливаться время работы, время обеда, обязанность носить определенную одежду или выполнять иные требования, не имеющие отношение непосредственно к выполняемым работам или оказываемым услугам.

Однако, что самое интересное, сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору абсолютно не понимают его отличие от трудового, то есть не знают, какие преимущества дает им наличие такого договора и какие отрицательные последствия влечет. При заключении такого договора исполнителям этого не объясняет, они пребывают в уверенности, что заключили трудовой договор, а обо всех минусах узнают только по факту.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.