Увольнение при ликвидации организации декретницы

Увольнение при ликвидации организации декретницы

  • добровольно — учредители компании принимают добровольное решение о прекращении хозяйственной деятельности и ликвидации созданного предприятия. Увольняемым сотрудникам может быть предложено трудоустройство в другой фирме. Перевод на новое место работы осуществляется на основании письменного согласия сотрудника;
  • Принудительно — в данном случае предприятие будет ликвидировано независимо от воли учредителей. Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается уполномоченными государственными органами либо вышестоящей организацией. Обязанность по дальнейшему трудоустройству уволенных сотрудников возлагается на территориальные отделы центра занятости.

Ликвидация предприятия — полное прекращение хозяйственной деятельности с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ. Такое основание расторжение трудовых правоотношений является единственным, при котором могут быть уволены все категории работников, независимо от предоставляемых льгот при иных основаниях.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании

Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет. В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.

Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов (больничный, справка и др.). Законом предусмотрена такая ситуация для того, чтобы будущая мать смогла получить пособие по БиР. После рождения ребенка работодатель вправе расторгнуть с молодой мамой договор. Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Если рассматривать конкретно Вашу ситуацию, Вы заняты уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет, поэтому, конечно, ВЫ не планируете, вероятно трудоустраиваться до достижения ребенком возраста 3-х лет. Поэтому Вам Работодатель должен заплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй месяц выплаты не положено, поскольку Вы трудоустраиваться не собираетесь, т.к. заняты уходом за ребенком. Однако после увольнения Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком. Размер пособия назначается такой же как, если бы Вы состояли в трудовых отношениях до ликвидации Вашего предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Кроме Жилого Дома На Земле Есть Баня И Гараж Наложат Ли Арест?

Выходное пособие в сумме месячной заработной платы. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу. Если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.Источник: ipopen.ru/likvid/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/

Увольнение декретницы при ликвидации

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр. силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

  1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
  2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись. В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма.
  3. В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  4. После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций.
  5. Документы выдаются в тот же день. Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за ребенком, обязанности работодателя по оплате прекращаются в день увольнения, при этом перечисления производятся в соответствии с количеством дней, прошедших с первого числа месяца до даты увольнения (по ч. 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). После ликвидации организации-работодателя право на пособие сотрудницей не утрачивается (абз. 5 ч. 1 ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), но ответственность за выплаты переходит к органам ФСС. В связи с этим сотруднице при увольнении необходимо выдать копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним и справки о компенсациях заработка в связи с деторождением — именно эти документы понадобятся для переоформления.

Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2020 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2020), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2020. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2020 по 31.10.2020 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2020.

Рекомендуем прочесть:  Сроки для подачи р 14001 при изменении адреса

Увольнение при ликвидации организации декретницы

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2020 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

  • не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока;
  • работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность;
  • собственник принял такое решение единолично без согласия сторон;
  • беременная работает по совместительству.

Некоторые спорные ситуации, касающиеся увольнения декретниц можно рассмотреть на примере дел, по которым вынесены решения соответствующих судов. Образец поведения суда по обращению беременной, в случае если работодатель уволил ее без уведомления по причине ликвидации, представлен во многих разбирательствах.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.