Что делать если уволили по статье за пьянство

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  • Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Увольнение по статье за пьянство на работе

    • Направление на осмотр — в течение суток. Позже – уже не имеет смысла.
    • Направить может не только руководитель, но и любое другой гражданин, который желает опротестовать составленный акт, фиксирующий факт появления на работе в пьяном виде.
    • Работник может пройти процедуру по своей инициативе, если считает акт несправедливым и желает иметь на руках доказательства.
    • При направлении виновный в проступке должен быть уведомлен о своем праве отказа от процедуры.
    • При этом должно присутствовать не меньше 2 свидетелей.
    • Отказ от процедуры оформляется актом, заверяются подписями руководителя и двух свидетелей (как минимум).
    • Направляется сотрудник только в официальные учреждения (наркодиспансер, районная больница и т. п.). Возможно выездное освидетельствование в специально оборудованных автомобилях.
    • Врачу сообщаются причины, которые вызвали необходимость проведения освидетельствования.
    • При лице, которое подвергается осмотру, должен быть документ, удостоверяющий его личность.
    • Врач-нарколог составляет протокол в 2-х экземплярах. Все устройства и методики, использованные врачом, должны быть разрешены законом. Это тонкий момент — несоответствие техники нужным параметрам легко опротестовать.

    В документе врач четко формулирует обнаруженные факты. Помимо крайних: сотрудник трезв или находится в состоянии алкогольного опьянения, возможны и промежуточные. Например, прошедший обследование гражданин употреблял алкоголь, но последствий это не имело, признаки опьянения отсутствуют. Также может быть установлен факт, что видимые нарушения (походка, тремор рук и пр.) являются следствием других причин, например, проблем со здоровьем. При этом не имеет место алкогольное опьянение.

    Рекомендуем прочесть:  Куда обращаться если не платят зарплату после увольнения

    Увольнение по статье за пьянство

    Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

    Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

    Увольнение за пьянство

    • несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
    • уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.
    • уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
    • применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

    Что делать, если уволили по статье за пьянку на рабочем месте

    Состояние опьянения в рабочее время наказуемо – есть статья в Кодексе, которая может испортить настроение желающим весело посидеть на работе. Увольнению за пьянку предшествует масса неприятных процедур, начиная с медицинского освидетельствования и заканчивая многочисленными актами, которые будут подписывать свидетели-сослуживцы.

    • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
    • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
    • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
    • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
    • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.
    Рекомендуем прочесть:  Когда Приставы Могут Изьять Авто. От Какой Суммы

    Увольнение за пьянство

    Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Чрезвычайно важно, чтобы эта процедура была проведена в полном соответствии с нормами закона, в противном случае ее проведение теряет всякий смысл и может быть впоследствии не признана в суде и создать самому руководителю/работодателю проблемы с законодательной системой.

    Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя.

    Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

    Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

    Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.