Статья увольнение по собственному желанию пенсионера

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

С 2020 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Онлайн журнал для бухгалтера

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Уход на пенсию или увольнение пенсионера по собственной инициативе

Или можно воспользоваться правом, предоставленным пожилым людям (ст. 128 ТК РФ) и, написав заявление, уйти в неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель. У начальника не будет правовых оснований отказать работнику в таком отдыхе, а работнику не придется посещать место службы. Правда, получить на руки расчет и документы можно будет только в установленный срок.

Рекомендуем прочесть:  Новости молодая семья тольятти

Работодатель готовит приказ на увольнение. Если человек увольняется, решив уйти на пенсию, основание в приказе должно звучать примерно так: «Уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию». Если работающий пенсионер решил уйти с места службы, то в приказе не конкретизируется, в связи с чем возникла такая потребность.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки и переоформление документов

Однако здесь следует отметить, что сотрудник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию с пометкой — «в связи с выходом на пенсию», может сделать это только один раз, независимо от того, работал ли он на одном предприятии постоянно, или менял место работы. То есть, при увольнении  по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке ставится данная отметка, которая свидетельствует о том, что воспользоваться повторно своим правом невозможно. Соответственно, при последующем увольнении уведомление работодателя о своем желании за две недели обязательно. Кроме того, отметка об увольнении по причине выхода на пенсию гарантирует сотруднику получение льгот, которые полагаются ему согласно Трудовому Кодексу РФ.

Рекомендуем прочесть:  Как перейти из нпф в нпф без потерь

Также стоит отметить, что, согласно постановлению ВАС России 19.02.08, номером 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59, работодатель имеет право оспаривать решения службы занятости населения по поводу сохранения за сотрудником пенсионного возраста заработной платы на протяжении трех месяцев после увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину — достижение пенсионного возраста.

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Когда возможно увольнение без отработки двух недель

При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.

Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2020

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.