Приказ работа в выходной день

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

Приказ на организацию работы в выходной день

На основании служебной записки начальника участка сборки Фролова И.И., в связи с тем, что сдача заказа в срок под угрозой, что может повлиять на работу всей компании, в соответствии со ст.113 ТК РФ, приказываю:
1. Привлечь к работе в субботу 26.12.2015г. работников участка сборки:
— Шапкина И.И. – сварщика;
— Шубина А.А. – слесаря;
— Варежкина Б.Б. – кладовщика.
2. Инженеру по кадрам Сапоговой В.В. ознакомить с настоящим приказом указанных выше работников.
3. Оплату за работу в выходной произвести в двойном размере (если работник предпочёл отгул, то указать дату отгула, а оплату произвести в одинарном размере).

В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована. Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз. А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной? И если да, что нужно для этого? По норме Трудового кодекса в выходной работать можно, но добровольно. А иногда и принудительно . Всё зависит от того, на чём основан приказ о работе в выходной день.

Приказ работа в выходной день

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни, как правило, запрещается. Если Вы привлекаете к работе в праздничный или выходной день работников, то следует правильно оформить документально. Привлекать к работе работников в установленные для них дни отдыха только по письменному распоряжению работодателя с разрешения выборного профоргана. По трудовому кодексу привлечь к работе в выходной день запрещается – работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ), беременных женщин (ст.259 ТК РФ). Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии, если им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).

Получить заявление от работников о выборе формы компенсации за работу в праздники: либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (отгулов). Причем предоставление другого дня отдыха в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, не ставится. Отгул предоставляется на полный рабочий день за факт выхода на работу в выходной или праздничный день независимо от его продолжительности. Отгул должен быть заранее оформлен. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя рукoвoдителя. Рукoвoдитель ставит разрешительную подпись на заявлении работника. Самовольное (без разрешения работодателя) использование такого отгула работником на практике рассматривается как прогул без уважительной причины.

Рекомендуем прочесть:  Уведомление о подтверждении проживания по виду на жительство

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

2. Для категорий работников, которые должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под подпись, уведомления о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день делать необходимо, чтобы проинформировать их об этом праве. Свое согласие или отказ работники могут зафиксировать как в самом уведомлении, так и в форме отдельного заявления на имя руководителя компании.

4. Если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то они автоматически попадают в категорию работников (беременные женщины и несовершеннолетние), которых привлекать к такой работе нельзя, даже если они согласны.

Помощь: Работа в выходные и праздничные дни: порядок привлечения и оформления

Выполнение работ в выходные дни, по общему правилу, допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, а в случае привлечения к работе нескольких работников согласие необходимо получить от каждого из них. Однако наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в исключительных случаях, предусмотренных ст.143 ТК РБ.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

Разъяснение Минсоцполитики о компенсации за работу в выходной день

Порядок учета рабочего времени работников определен приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда». Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Др» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, оплачиваемые в одинарном размере.

Несмотря на то, что прямая норма ст.72 КЗоТ говорит о двух способах компенсации за работу в выходные дни (либо оплата труда в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха), на практике с этим часто бывают сложности. Письмо Минсоцполитики поможет разобраться с этим вопросом, поскольку в нем содержится ряд довольно четких (и логичных) выводов:

Приказы на праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Рекомендуем прочесть:  Сроки пребывания россиян в казахстане в 2020

Работа в выходные дни: оформляем правильно

Работа в выходные дни отражается в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, буквенным или цифровым кодом — РВ или 03. Если по просьбе работника за работу в день отдыха ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.

Однако работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Приказ работа в выходной день

У работников предприятий, учреждений, организаций нередко возникают вопросы о порядке их привлечения к работе в выходной день и компенсацию за нее: достаточно ли руководителю подразделения объявить выходной день рабочим, например при невыполнении плана поставок продукции заказчику? Если работать в выходной день, когда взять отгул: через день или присоединить к отпуску? Для того чтобы взять отгул, следует ли писать заявление или достаточно сказать об этом непосредственному руководителю?
На эти и многие другие вопросы автор отвечает в статье. Он приводит образцы приказов и заявлений, которые помогут работникам кадровых служб избежать ошибок при документальном оформлении привлечения работников к работе в выходной день.

На предприятиях, где в общий выходной день работа не может прерываться в связи, в частности, с необходимостью обслуживания населения (в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т. п.), согласно статье 68 КЗоТ выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время). Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).