Плюсы увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

  • данные, свидетельствующие о договоренности сторон, благодаря которой они пришли к соглашению;
  • реквизиты актуального трудового соглашения;
  • дата, после которой компания должна уволить работника;
  • финансовые нюансы, касающиеся размера компенсаций, если таковые предусмотрены законодательством в данной ситуации.

Инициатором такого расторжения договора может быть организация или сами работники. Ключевым плюсом этого варианта считается, что достигнув обоюдной договоренности, стороны могут прекратить отношения в любой момент. Трудовой договор, дополнения к нему, составляются в двух экземплярах, то и заявление увольняемого должно быть в двух экземплярах.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Наряду с такими вариантами прекращения трудовых отношений, как уход по собственному желанию или увольнение сотрудника по статье за невыполнение должностных обязанностей, расторжение контракта по соглашению сторон может быть альтернативным способом избежания спорных ситуаций и прочих недоразумений. Вместе с тем, далеко не все работающие граждане хорошо осведомлены в вопросах возможности применения данного варианта при увольнении. В данном контексте рассмотрим все его преимущества, недостатки, а также потенциально существующие подводные камни.

Согласно Статье 78 Трудового кодекса РФ, выступить инициатором расторжения трудового договора по взаимному соглашению могут, как и работодатель, так и сотрудник, при этом, уйти из штата организации можно в любой момент. На основании соглашения сторон происходит также и прекращение действия ученического договора.

Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

  1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
  2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
  3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
  4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.
  • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
  • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
  • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
  • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.
Рекомендуем прочесть:  Как получить гражданство финляндии гражданину рф

Всё об увольнении по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и нанимателя

С точки зрения положенных по закону выплат самым выгодным вариантом выступает увольнение по сокращению или по соглашению. Но последний вариант выгоден только в той ситуации, если работодатель немало заинтересован в увольнении сотрудника и предлагает ему внушительные суммы компенсаций, т.к. закон не предусматривает никаких выплат.

  • увольнение может произойти, даже если работник на больничном или в отпуске. Конечно, соглашаться никто не обязан. Если же имеется отдельная выплата за согласие, то это будет плюсом;
  • нет контроля профсоюзов в такой процедуре. Работнику приходится самостоятельно взвесить все плюсы и минусы, подумать о своих интересах;
  • сам сотрудник не способен внести изменения в соглашение, только с согласия работодателя;
  • подобное решение почти невозможно оспорить в суде.

Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

  1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
  2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов. Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней.
  1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
  2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.
Рекомендуем прочесть:  Организационно правовая форма товарищество собственников жилья

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Поэтому некоторое время над этой формулировкой ломали голову не только работники, но и кадровики. Это стало ещё одной (пожалуй, самой важной) причиной недоверия к такому виду увольнения. Но за десятилетие использования нового Трудового кодекса многие моменты прояснились, и теперь уже можно более уверенно говорить о том, какие плюсы и минусы для работника (а также – для работодателя) есть в такой формулировке, и когда имеет смысл воспользоваться именно ей.

Но остаётся ещё вопрос финансовых компенсаций – пожалуй, самый важный для работника. Вот здесь и начинается полноценный «рынок»: если работник верно представляет свои права при увольнении по сокращению, то он легко просчитает, какой уровень компенсации (от минимального до максимального) он сможет получить от работодателя в этом случае. Понятно, что ему нет никакого смысла отказываться от выходного пособия и прочих выплат ради каких-то эфемерных благ. Поэтому на увольнение по соглашению сторон «просто так» он не пойдёт. А без выраженного им согласия и его подписи этого соглашения просто не будет.