При приеме на работу нужен ли инн

Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве

Дело в том, что новый закон, обязывающий получать данный номер, так и не был принят. Поэтому принуждать работника к получению ИНН работодатель не имеет права. Но одновременно с этим налоговая служба изменила порядок подачи деклараций. В 2020 году этот реквизит является обязательным для этой службы. Чтобы избежать проблем с отчётностью бухгалтерия вынуждена требовать соответствующее свидетельство у нового работника.

Некоторая законодательная путаница в данном вопросе связана с предпринимательской деятельностью и деятельностью юридических лиц. Налоговая служба в отдельном письме, составленном в декабре 2015 года, указала на невозможность принятия отчётных сведений при отсутствии ИНН. Но уже в следующем письме под номером БС-4-11/1068, отосланном в январе 2020 года, подтвердилось, что данный документ требовать при приёме на работу необязательно.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.

Рассматривая вопрос, обязателен ли ИНН при приеме на работу, можно констатировать: несмотря на то, что по ТК РФ это свидетельство не входит в комплект документов, требующихся при оформлении на работу, в некоторых случаях согласно законодательству работодателю понадобится иметь подобные сведения.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

Как видите, в общем случае при приеме на работу ИНН не требуется. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу, что оговорено в п. 6 ч. 2 ст. 26 закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004.

  • трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);
  • документы об образовании/специализации;
  • паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
  • СНИЛС;
  • военный билет (военнообязанным);
  • иные документы и справки (например, о наличии/отсутствии судимости).

Зачем нужен ИНН при устройстве на работу

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
  • трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
  • документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;
  • документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
  • справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).

ИНН – идентификационный номер налогоплательщика. Присваивают его налоговые органы и предназначен он для учёта плательщиков налогов. По своей сути – это просто номер записи о конкретном человеке в едином государственном реестре налогоплательщиков. И ничего больше.

Идентификационный номер налогоплательщика: нужен ли при устройстве на работу в 2020

  1. Четыре первые цифры – это код инспекции, которая присвоила номер. По ним можно определить ее территориальное расположение.
  2. С пятой по десятую цифру – непосредственно номер физического лица, под которым он занесен в единый реестр.
  3. А две последних – это контрольное число, которое инспекция рассчитывает по особому алгоритму.

Физическому лицу ИНН нужен обычно в том случае, если этот человек занимается индивидуальным предпринимательством. Тогда на свой ИНН он оформляет ИП. В остальных случаях само свидетельство не требуется, ведь при устройстве на работу налоговые органы в состоянии самостоятельно установить ИНН, опираясь на представленные паспортные данные.

Рекомендуем прочесть:  Если родился второй ребенок в ипотеке

При приеме на работу инн

  1. паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
  2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
  3. трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);
  4. справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).
  5. документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
  6. документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;

Если да, то где они могут получить свидетельство о постановке на учет в налоговом органе? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Действующее законодательство РФ не обязывает иностранных граждан получать свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Нужно ли оформлять разрешение на работу при приеме гражданина Украины, имеющего вид на жительство? Установлены ли сроки для получения ИНН иностранным гражданином

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При приеме на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, разрешительные документы не требуются. Они принимаются на работу на условиях, предусмотренных для трудоустройства российских граждан, и на работодателя не возлагается обязанности по получению разрешения на трудоустройство такого работника, равно как и по сообщению контролирующим органам о приеме на работу такого работника.
Законодательством не определены сроки для подачи физическим лицом — иностранным гражданином — заявления о постановке на налоговый учет.

Обоснование вывода:
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе осуществление ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
При этом согласно п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор, обязан уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти дней со дня заключения трудового договора.
Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином признается лицо, получившее вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Вид на жительство представляет собой документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Указанный документ выдается иностранному гражданину на пять лет, и по его заявлению может быть продлен еще на пять лет. При этом количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
В рассматриваемом случае иностранный гражданин является постоянно проживающим в РФ. Поэтому в силу прямого указания закона для заключения с ним трудового договора работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а о заключении трудового договора не нужно уведомлять какие-либо органы государственной власти и местного самоуправления.
Лица, постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок такого уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.
При этом правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). Следовательно, сам прием на работу иностранного гражданина оформляется в том же порядке, что и прием гражданина РФ.
Работодатель заключает с иностранцем трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), оформляет приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ), вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Дополнительно отметим, что при заключении трудового договора иностранный гражданин предъявляет, как и российские граждане, документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных законодательством РФ, ратифицированными РФ международными соглашениями и международными договорами РФ.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный Налог Для Пенсионеров В 2020 Году В Московской Области

Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2020 году

  • документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт);
  • СНИЛС;
  • специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение);
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии). В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;
  • другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник (так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости).

Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре 2015 года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен.

ИНН работодателя и работника при приеме на работу

В нем указано на необходимость предоставления ИНН потенциальными сотрудниками гражданской службы. В случае отсутствия, работодатель оставляет за собой законное право отказать в подписании трудового договора.
Данная ситуация ставит многих работодателей в тупик – один закон допускает принятие на работу без свидетельства, второй – запрещает.

  • при оформлении права собственности на налогооблагаемое имущество;
  • при попытке получить свидетельство на наследственную массу;
  • в случае устройства ребенка от 16 лет на работу либо при регистрации ИП в налоговом органе;
  • во время оформления социальных и налоговых вычетов.

Нужно ли получать ИНН при устройстве на работу

  1. планируется жить и официально получать доходы в РФ, для чего требуется взять разрешение на легальную занятость;
  2. при получении разрешения на временное проживание;
  3. если есть имущество на праве собственности в России подлежащее обложению налогами. Учтите, что кроме недвижимости есть много таких объектов, включая автомобили;
  4. совершение налогооблагаемых операций.

Для таджиков процедура обязательна в равной степени, как и для других иммигрантов. Чаще всего они приезжают как гастарбайтеры. С 2020-го номер необходим не только для патента на работу. Он нужен в процессе внесения платы за него (НДФЛ), а без этого платежа допуск аннулируется.